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O problema que vemos com frequência
Decisões trabalhistas não viram passivo por falta de boa intenção — viram passivo por falta de governança:
comunicações inconsistentes, ausência de trilha documental, políticas frágeis e desalinhamento entre liderança e RH.
Como atuamos
Consultivo recorrente
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suporte estratégico para decisões sensíveis.
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revisão de comunicações e medidas disciplinares.
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validação de políticas e práticas internas.
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orientações com linguagem executiva e foco operacional.
Projetos de prevenção
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auditoria trabalhista por tema (jornada, variável, PCD, performance)
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implementação de políticas e procedimentos
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playbooks para líderes (o que pode / o que vira prova)
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treinamentos aplicados para RH e liderança
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Contencioso estratégico
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defesa orientada por prova e risco
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padronização de teses e narrativa institucional
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gestão de precedentes e acordos com critério
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atuação em ações individuais e coletivas
Entregáveis que geram previsibilidade
Matriz de risco (alto/médio/baixo + prioridade).
Checklist de conformidade por tema.
Playbooks de liderança (1–2 páginas, direto ao ponto).
Fluxos de decisão (performance, teletrabalho, PCD, desligamento).
Roteiros de comunicação (reuniões críticas, advertências, desligamentos).
Temas mais comuns
Jornada e intervalos | Escalas e domingos | Variável e comissões | Metas e performance | Assédio e investigações | Saúde mental | PCD/neurodiversidade | Terceirização | Ações coletivas/MPT
